___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала “Продавать-Много.РФ”.
___Движение кадров предназначено для приведения в равновесие потребности производства относительно замещения вакантных рабочих мест и потребности в труде соответствующего качества, в продвижении и т.д.
___Движение кадров связано не только с наличием вакантных рабочих мест, но и с возможностью занять их принятыми работниками с определенным уровнем общей и профессиональной подготовки, с их психофизиологическими особенностями, опытом и т.п. От рациональной организации внутренних перемещений на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.
___В настоящее время данные о процессе движения кадров, которыми располагает экономическая наука, имеют несколько односторонний характер. Из общего числа проблем движения работников на предприятии больше внимания уделяется проблемам внешнего оборота.
___К внешнему движению кадров относятся: оборот по приему; оборот по увольнению; коэффициент текучести кадров.
___Внутреннее движение кадров характеризует межцеховое движение; межпрофессиональную подвижность; квалификационное движение и переход работников в другие категории.
___Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляют общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.
___Общий коэффициент оборота (Kо) определяется отношением суммы принятых (Чп) и уволенных (Чу) к среднесписочному (Чс) числу рабочих или работающих:
___Частные коэффициенты оборота измеряются, соответственно, отношением числа принятых (оборот по приему – Kоп) или числа уволенных (оборот по увольнению – Kоу) за определенный период к среднесписочному числу работающих:
___Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет определить коэффициент текучести кадров (Kт):
___При изучении текучести кадров большой интерес представляет измерение ее величины не только в целом по предприятию, но и по отдельным его структурным подразделениям (цехам, отделам, службам, группам работников). Коэффициенты, характеризующие уровень текучести в отдельных подразделениях или группах работников, называются частными коэффициентами текучести. Методика исчисления частных коэффициентов текучести аналогична расчету общего показателя (но только по данному подразделению).
___Коэффициент интенсивности текучести показывает, во сколько раз текучесть работников исследуемой группы выше (ниже), чем в целом по предприятию. Использование этого показателя имеет большое значение при изучении социальных, демографических, профессиональных и других особенностей текучести. Для характеристики устойчивости кадров на предприятии применяются показатели постоянства и стабильности кадров.
___Коэффициент постоянства кадров определяется отношением лиц, состоявших в списочном составе предприятия в течение календарного года, к среднесписочной численности работников. Это как качественный порошковый краситель, который требует регулярного повышения квалификации специалистов для его качественного нанесения.
___Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного года (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года по всем причинам, кроме выбывших из числа принятых в отчетном году, так как в списках предприятия на 1 января их не было. Из численности работников, состоявших в списках на 1 января, исключаются также переведенные на другие предприятия, переведенные в состав персонала основной деятельности своего предприятия, кроме переведенных из числа принятых в отчетном году.
___Стабильность кадров принято характеризовать долей лиц, работающих продолжительный срок на данном предприятии, в общей численности работников. Коэффициент стабильности кадров определяется долей рабочих со стажем работы на предприятии в пять и более лет в общей совокупности работающих.
___Внутрифирменное движение бывает нескольких видов: межцеховое движение; межпрофессиональная подвижность; квалификационное движение; переход рабочих в другие категории.
___Коэффициент внутрифирменного оборота определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении (независимо от числа совершенных изменений в их позициях), к среднесписочной численности.
___Движение кадров связано не только с наличием вакантных рабочих мест, но и с возможностью занять их принятыми работниками с определенным уровнем общей и профессиональной подготовки, с их психофизиологическими особенностями, опытом и т.п. От рациональной организации внутренних перемещений на предприятии во многом зависят возможности квалификационного продвижения, получения работы по интересам с оптимальными для рабочего условиями и оплатой труда.
___В настоящее время данные о процессе движения кадров, которыми располагает экономическая наука, имеют несколько односторонний характер. Из общего числа проблем движения работников на предприятии больше внимания уделяется проблемам внешнего оборота.
___К внешнему движению кадров относятся: оборот по приему; оборот по увольнению; коэффициент текучести кадров.
___Внутреннее движение кадров характеризует межцеховое движение; межпрофессиональную подвижность; квалификационное движение и переход работников в другие категории.
___Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляют общий и частные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.
___Общий коэффициент оборота (Kо) определяется отношением суммы принятых (Чп) и уволенных (Чу) к среднесписочному (Чс) числу рабочих или работающих:
___Частные коэффициенты оборота измеряются, соответственно, отношением числа принятых (оборот по приему – Kоп) или числа уволенных (оборот по увольнению – Kоу) за определенный период к среднесписочному числу работающих:
___Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины. Отношение этого количества к среднесписочному числу позволяет определить коэффициент текучести кадров (Kт):
___При изучении текучести кадров большой интерес представляет измерение ее величины не только в целом по предприятию, но и по отдельным его структурным подразделениям (цехам, отделам, службам, группам работников). Коэффициенты, характеризующие уровень текучести в отдельных подразделениях или группах работников, называются частными коэффициентами текучести. Методика исчисления частных коэффициентов текучести аналогична расчету общего показателя (но только по данному подразделению).
___Коэффициент интенсивности текучести показывает, во сколько раз текучесть работников исследуемой группы выше (ниже), чем в целом по предприятию. Использование этого показателя имеет большое значение при изучении социальных, демографических, профессиональных и других особенностей текучести. Для характеристики устойчивости кадров на предприятии применяются показатели постоянства и стабильности кадров.
___Коэффициент постоянства кадров определяется отношением лиц, состоявших в списочном составе предприятия в течение календарного года, к среднесписочной численности работников. Это как качественный порошковый краситель, который требует регулярного повышения квалификации специалистов для его качественного нанесения.
___Численность работников, состоящих в списочном составе с 1 января по 31 декабря включительно, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного года (на 1 января), исключаются выбывшие в течение года по всем причинам, кроме выбывших из числа принятых в отчетном году, так как в списках предприятия на 1 января их не было. Из численности работников, состоявших в списках на 1 января, исключаются также переведенные на другие предприятия, переведенные в состав персонала основной деятельности своего предприятия, кроме переведенных из числа принятых в отчетном году.
___Стабильность кадров принято характеризовать долей лиц, работающих продолжительный срок на данном предприятии, в общей численности работников. Коэффициент стабильности кадров определяется долей рабочих со стажем работы на предприятии в пять и более лет в общей совокупности работающих.
___Внутрифирменное движение бывает нескольких видов: межцеховое движение; межпрофессиональная подвижность; квалификационное движение; переход рабочих в другие категории.
___Коэффициент внутрифирменного оборота определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении (независимо от числа совершенных изменений в их позициях), к среднесписочной численности.
___
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
