___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала “Продавать-Много.РФ”.
___Модели рынка труда весьма разнообразны.
___Практическое функционирование гибкого рынка труда возможно лишь в рамках гибкой рыночной системы в целом, элементами которой являются гибкий рынок капиталов, гибкая финансово-кредитная и налоговая система, гибкая политика заработной платы и социальной защиты населения. Признак гибкости, эластичности – неотъемлемый атрибут достаточно зрелой рыночной системы, адекватно реагирующей на все внешние воздействия и внутренние изменения.
___Любая страна формирует свой рынок труда, который учитывает специфику ее экономики. Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и т.д. В этой связи различают несколько наиболее известных моделей рынка труда. Для примера рассмотрим японскую, американскую, шведскую модели.
___Японская модель. Для этой модели характерна система трудовых отношений, основывающаяся на принципе “пожизненного найма”, при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный патриотизм. Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по договоренности с ними. Компрессор для ЧПУ например, когда реализуется, то обязательно подключается гарантийное обслуживание.
___Американская модель. Для этой модели рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которая принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.
___Шведская модель. Характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется путем проведения: ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы; “политики солидарности” в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы – ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей; активной политики на рынке труда по поддержке слабо конкурентоспособных работников. Для этого предприниматели получают значительные субсидии; поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.
___Российская модель рынка труда. Российский рынок труда находится в стадии становления, поэтому ее модель не имеет пока четких характеристик. Завершение формирования общероссийского рынка труда сдерживается некоторыми дестабилизирующими факторами и проведением радикальных (шоковых) экономических реформ.
___К некоторым дестабилизирующим факторам относятся: затяжной характер спада производства, вызванный кризисом экономической и политической систем, разрывом хозяйственных связей, поспешной приватизацией; рост скрытой безработицы; малоэффективная конверсия оборонных предприятий; неконтролируемая миграция населения и рабочей силы; несовершенство законодательной базы; недостаточная управляемость регулированием занятости и др.
___Практическое функционирование гибкого рынка труда возможно лишь в рамках гибкой рыночной системы в целом, элементами которой являются гибкий рынок капиталов, гибкая финансово-кредитная и налоговая система, гибкая политика заработной платы и социальной защиты населения. Признак гибкости, эластичности – неотъемлемый атрибут достаточно зрелой рыночной системы, адекватно реагирующей на все внешние воздействия и внутренние изменения.
___Любая страна формирует свой рынок труда, который учитывает специфику ее экономики. Обычно модель национального рынка формирует: система подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, система заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования трудовых отношений и т.д. В этой связи различают несколько наиболее известных моделей рынка труда. Для примера рассмотрим японскую, американскую, шведскую модели.
___Японская модель. Для этой модели характерна система трудовых отношений, основывающаяся на принципе “пожизненного найма”, при котором гарантируется занятость постоянного работника на предприятии до достижения им возраста 55-60 лет. Заработки работников и размеры социальных выплат прямо зависят от числа проработанных лет. Работники последовательно проходят повышение квалификации в соответствующих внутрифирменных службах и перемещаются на новые рабочие места строго по плану. Такая политика способствует воспитанию у работников фирмы творческого отношения к выполнению своих обязанностей, повышению их ответственности за качество работы, формирует заботу о престиже фирмы и внутрифирменный патриотизм. Предприниматели при необходимости сокращения производства, как правило, решают эти проблемы не путем увольнения персонала, а сокращением продолжительности рабочего времени или переводом части работников на другие предприятия по договоренности с ними. Компрессор для ЧПУ например, когда реализуется, то обязательно подключается гарантийное обслуживание.
___Американская модель. Для этой модели рынка труда характерна децентрализация законодательства о занятости и помощи безработным, которая принимается каждым штатом отдельно. На предприятиях действует жесткое отношение к работникам, которые могут быть уволены при необходимости сокращения объема применяемого труда или сокращения производства, продолжительность рабочего времени одного работника не меняется. Работники ставятся в известность о предстоящем увольнении не заблаговременно, а накануне самого увольнения. Коллективными договорами охвачена только четверть всех работников. Мало уделяется внимания внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки специфических для фирмы работников. Продвижение по службе идет не по линии повышения квалификации, а при переводе работника на другую работу. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профсоюзной мобильности работников и к более высокому, чем в Японии и Швеции, уровню безработицы.
___Шведская модель. Характеризуется активной политикой государства в области занятости, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный. Главное направление политики на рынке труда – предупреждение безработицы, а не содействие уже потерявшим работу. Достижение полной занятости осуществляется путем проведения: ограничительной фискальной политики, которая направлена на поддержку менее прибыльных предприятий и сдерживание прибыли высокодоходных фирм для снижения инфляционной конкуренции между фирмами в повышении заработной платы; “политики солидарности” в заработной плате, которая преследует цель достижения равной оплаты за равный труд независимо от финансового состояния тех или иных фирм, что побуждает малоприбыльные предприятия сокращать численность работающих, сворачивать или перепрофилировать свою деятельность, а высоко прибыльные фирмы – ограничивать уровень оплаты труда ниже своих возможностей; активной политики на рынке труда по поддержке слабо конкурентоспособных работников. Для этого предприниматели получают значительные субсидии; поддержки занятости в секторах экономики, которые имеют низкие результаты деятельности, но обеспечивают решение социальных задач.
___Российская модель рынка труда. Российский рынок труда находится в стадии становления, поэтому ее модель не имеет пока четких характеристик. Завершение формирования общероссийского рынка труда сдерживается некоторыми дестабилизирующими факторами и проведением радикальных (шоковых) экономических реформ.
___К некоторым дестабилизирующим факторам относятся: затяжной характер спада производства, вызванный кризисом экономической и политической систем, разрывом хозяйственных связей, поспешной приватизацией; рост скрытой безработицы; малоэффективная конверсия оборонных предприятий; неконтролируемая миграция населения и рабочей силы; несовершенство законодательной базы; недостаточная управляемость регулированием занятости и др.
___
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
