___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала “Продавать-Много.РФ”.
___Юридические нормы предусмотрены в Конституции Российской Федерации, в Законе “О занятости населения Российской Федерации” и в других законах. Данные нормы конкретизируются в указах Президента РФ, решениях Правительства, в принимаемых Генеральном, региональных, отраслевых соглашениях, в коллективных договорах, заключаемых на предприятиях.
___К экономическим программам относятся разработка и осуществление федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников, проведения активной политики занятости и др. Совокупность экономических отношений, которые складываются по поводу реализации спроса и предложения на рабочую силу, осуществляется на рынке труда.
___Рынок труда выступает функциональной подсистемой рыночной системы в целом; предложение рабочей силы детерминируется совокупным экономическим предложением, а спрос на нее – совокупным экономическим спросом. Отношения по поводу купли-продажи рабочей силы получают свое юридическое оформление путем заключения между предпринимателем и наемным работником трудового договора или контракта.
___Та часть совокупного рынка труда, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название “удовлетворенный спрос на труд”. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:
___Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов: открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
___Периодически проводится оценка ситуации на открытом рынке труда, анализ тенденций и предложения рабочей силы. Исходным материалом для анализа являются: данные Госкомстата РФ по форме № 1-Т – “трудоустройство населения” (годовая, квартальная); месячные отчеты Федеральной службы занятости “О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ, в территориальном разрезе”; данные Госкомстата РФ по форме № 17 “О наличии и прогнозе рабочих мест”, как например в компании, которая производит металлические конструкции на заказ.
___Использование перечисленных материалов позволяет выявить емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельностью Федеральной службы занятости, так и его неофициальной части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.
___Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния населения (уровень дохода, в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, политические, экологические и другие факторы.
___В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.
___Конкуренция на рынке труда представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Она – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется наличием большого количества покупателей (работодателей), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни работодатели, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
___Рынок труда имеет ряд важных особенностей:
___1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс отчуждения рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
___2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя (работодателя и наемного работника). Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
___3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
___4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
___5. Высокая степень индивидуализации сделок. Сделки отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален. Рабочие места в той или иной мере отличаются друг от друга и имеют свои специфические требования, предъявляемые претендентам.
___Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, возникают в результате действия рыночного механизма, который приводит к высвобождению части работников. Высвобожденные работники нуждаются в поддержке, а именно: нужны условия для их переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, выплаты пособий по безработице, компенсации при увольнении и др.
___Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.
___Основной элемент инфраструктуры рынка труда – государственная служба занятости, которая включает в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Фонды занятости формируются за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих.
___К экономическим программам относятся разработка и осуществление федеральной и региональных программ содействия занятости населения, программ подготовки и переподготовки высвобождаемых работников, проведения активной политики занятости и др. Совокупность экономических отношений, которые складываются по поводу реализации спроса и предложения на рабочую силу, осуществляется на рынке труда.
___Рынок труда выступает функциональной подсистемой рыночной системы в целом; предложение рабочей силы детерминируется совокупным экономическим предложением, а спрос на нее – совокупным экономическим спросом. Отношения по поводу купли-продажи рабочей силы получают свое юридическое оформление путем заключения между предпринимателем и наемным работником трудового договора или контракта.
___Та часть совокупного рынка труда, которая образуется путем пересечения совокупного спроса и совокупного предложения, носит название “удовлетворенный спрос на труд”. Не пересекающиеся части соответствуют текущему рынку:
___Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он состоит из отдельных элементов: открытый рынок труда – это экономически активное население, которое ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики; скрытый рынок труда – это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены.
___Периодически проводится оценка ситуации на открытом рынке труда, анализ тенденций и предложения рабочей силы. Исходным материалом для анализа являются: данные Госкомстата РФ по форме № 1-Т – “трудоустройство населения” (годовая, квартальная); месячные отчеты Федеральной службы занятости “О трудоустройстве и занятости населения, обратившегося в службу занятости РФ, в территориальном разрезе”; данные Госкомстата РФ по форме № 17 “О наличии и прогнозе рабочих мест”, как например в компании, которая производит металлические конструкции на заказ.
___Использование перечисленных материалов позволяет выявить емкость как официального рынка труда, охваченного посреднической деятельностью Федеральной службы занятости, так и его неофициальной части, а также проследить динамику показателей спроса и предложения на открытом рынке труда в целом, в рамках его официальной и неконтролируемой частей, оценить их соотношение.
___Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения в разрезе всех составляющих структуру рынка труда. Она складывается в зависимости от состояния экономики (подъем или спад); отраслевой структуры хозяйства; уровня развития технического базиса; благосостояния населения (уровень дохода, в том числе душевого); развития рынка товаров, услуг, жилья, ценных бумаг; состояния социальной и производственной инфраструктуры; степени развития многоукладности экономики; меры развития интеграционных связей (отраслевых и территориальных). Кроме того, на нее оказывают влияние демографические, политические, экологические и другие факторы.
___В зависимости от соотношения между спросом и предложением конъюнктура рынка труда может быть трех типов: трудодефицитной, когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда; трудоизбыточной, когда на рынке труда имеется большое число безработных и соответственно избыток предложения труда; равновесной, когда спрос на труд соответствует его предложению.
___Конкуренция на рынке труда представляет собой наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Она – неотъемлемая составляющая механизма любого рынка. Чисто конкурентный рынок характеризуется наличием большого количества покупателей (работодателей), которые конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; свой труд предлагают независимо друг от друга многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; ни работодатели, ни работники не контролируют и не диктуют ставки заработной платы.
___Рынок труда имеет ряд важных особенностей:
___1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца. Труд представляет собой процесс отчуждения рабочей силы от своего носителя, в процессе купли-продажи труда возникают особые отношения.
___2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя (работодателя и наемного работника). Сделка, совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем.
___3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста.
___4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К их числу относятся: система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
___5. Высокая степень индивидуализации сделок. Сделки отличаются огромным разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален. Рабочие места в той или иной мере отличаются друг от друга и имеют свои специфические требования, предъявляемые претендентам.
___Безработица и социальные выплаты, связанные с ней, возникают в результате действия рыночного механизма, который приводит к высвобождению части работников. Высвобожденные работники нуждаются в поддержке, а именно: нужны условия для их переподготовки и повторного вовлечения в трудовой процесс, выплаты пособий по безработице, компенсации при увольнении и др.
___Для полноценного функционирования рынку труда требуется развитая инфраструктура. Инфраструктура рынка труда – это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.
___Основной элемент инфраструктуры рынка труда – государственная служба занятости, которая включает в себя органы трех уровней управления: общегосударственного, регионального и местного. Фонды занятости формируются за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов с заработка работающих.
___
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
