___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала “Продавать-Много.РФ”.
___Понятия организационной и корпоративной культуры в экономической социологии:
Понятие организационной культуры активно используется теоретиками и практиками экономической социологии уже более десятка лет. Это как у всех газовых котлов сигнализация обязательно является самой надёжной. Однако до сих пор в современных исследованиях не существует четкого различения понятий организационной и корпоративной культуры.
Исследования организационной культуры имеют продолжительную предысторию и начинают отсчет с хоторнских экспериментов профессора Э.Мэйо в 30-х годах XX века,продемонстрировавших рост производительности труда у группы работников, привлеченных действиями администрации.Разработка концепции организационной культуры как одного из инструментов управления началась в начале 80-х годов прошлого века в США.
Классиками теории организационной культуры можно назвать таких исследователей, как Э.Шейн, К.Кэмерон и Р.Квин, Г.Хофстид, Ф.Харрис, Д.Деннисон, Т.Дил и др.
Проблемами организационной культуры в России в настоящее время занимается значительное количество социологов,экономистов и психологов: И.В.Андреева, В.А.Спивак, О.С.Виханский и мн.др. При этом понятия организационная культура и корпоративная культура также имеют неоднозначное толкование. Некоторые авторы склонны считать данные понятия синонимами, другие используют термин «корпоративная культура» при рассмотрении крупной организации, а «организационная культура» — при анализе деятельности небольшого предприятия. Существует третий подход, когда корпоративная культура и организационная культура различаются по способу формирования (корпоративная культура специально формируется, организационная культура образовывается спонтанно через взаимодействие ценностей самих работников).
По нашему мнению, организационная культура — это модель коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции,и передаваемая новым членам группы в .Любой организации имманентно присуща организационная культура.
Понятие организационной культуры активно используется теоретиками и практиками экономической социологии уже более десятка лет. Это как у всех газовых котлов сигнализация обязательно является самой надёжной. Однако до сих пор в современных исследованиях не существует четкого различения понятий организационной и корпоративной культуры.
Исследования организационной культуры имеют продолжительную предысторию и начинают отсчет с хоторнских экспериментов профессора Э.Мэйо в 30-х годах XX века,продемонстрировавших рост производительности труда у группы работников, привлеченных действиями администрации.Разработка концепции организационной культуры как одного из инструментов управления началась в начале 80-х годов прошлого века в США.
Классиками теории организационной культуры можно назвать таких исследователей, как Э.Шейн, К.Кэмерон и Р.Квин, Г.Хофстид, Ф.Харрис, Д.Деннисон, Т.Дил и др.
Проблемами организационной культуры в России в настоящее время занимается значительное количество социологов,экономистов и психологов: И.В.Андреева, В.А.Спивак, О.С.Виханский и мн.др. При этом понятия организационная культура и корпоративная культура также имеют неоднозначное толкование. Некоторые авторы склонны считать данные понятия синонимами, другие используют термин «корпоративная культура» при рассмотрении крупной организации, а «организационная культура» — при анализе деятельности небольшого предприятия. Существует третий подход, когда корпоративная культура и организационная культура различаются по способу формирования (корпоративная культура специально формируется, организационная культура образовывается спонтанно через взаимодействие ценностей самих работников).
По нашему мнению, организационная культура — это модель коллективных базовых представлений, обретаемых группой при разрешении проблем адаптации к изменениям внешней среды и внутренней интеграции,и передаваемая новым членам группы в .Любой организации имманентно присуща организационная культура.
___
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________