___Здравствуйте уважаемые читатели моего информационного портала “Продавать-Много.РФ”.
___Трудовой договор – это соглашение между работником и предприятием, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию или работу по определенной специальности, квалификации, должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие обязуется выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ). КЗОТ РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон, в соответствии с их доброй волей. Закон перечисляет обстоятельства, по которым работодатель не может отказать человеку в приеме на работу. К ним относятся пол, раса, национальность, язык, социальное происхождение, имущественное положение, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность к общественным объединениям и др. Трудовой договор объединяет сотрудников, например при совместных работах очень сильно повышается корпоративный дух. Недавно мы устроили субботник, результатом которого стала новая баня из бревна под ключ. И теперь абсолютно все сотрудники могут париться здесь бесплатно.
___В ряде случаев интересы работодателей ограничиваются конкретными установлениями; так, они обязаны принимать на работу некоторые категории граждан даже при отсутствии на то особого желания, например инвалидов. В отношении государственных предприятий действует запрет на совместную службу лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 20 КЗоТ).
___Сторонами в трудовом договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступать любые корпорации, являющиеся юридическими лицами.
___Виды трудовых договоров. Различают следующие виды трудовых договоров: а) договор на неопределенный срок; б) срочный трудовой договор (до пяти лет); в) договор на время выполнения определенной работы.
___Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные.
___Обязательные условия – это такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения.
___Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Они отражают различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.
___К числу обязательных условий трудового договора относятся:
___1. Наличие волеизъявления о приеме-поступлении на работу, которое отражает действительную, а не мнимую волю сторон. Обман, заблуждение, недееспособность граждан или отсутствие намерения изменить трудовое правоотношение делают договор недействительным. Так, если работник, допущенный к работе, не представил диплом об образовании сразу по той причине, что он не имеет его вообще, а закон не разрешает выполнять данную работу без наличия такового, договор окажется недействительным.
___2. Условие о месте работы. Под местом работы понимается расположение в определенной местности (населенном пункте) предприятия, где работнику предстоит заниматься трудовой деятельностью. Исходя из этого, например, перевод продавца из одной торговой точки в другую, принадлежащую тому же предприятию и даже находящуюся в той же местности, недопустим.
___3. Условие о трудовой функции. Характер конкретных трудовых операций, которые придется выполнять работнику, может меняться. Важно, чтобы все они находились в пределах специальности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу. Так, если водителю поручается погрузка-разгрузка перевозимого груза, то он может возразить, поскольку этот вид деятельности к его специальности не относится, а может им выполняться лишь на основе дополнительного соглашения с работодателем.
___4. Условие о времени начала работы, с которого договор вступает в силу и возникают права и обязанности. Обычно оно устанавливается при заключении договора, но если такое указание отсутствует, то срок работы исчисляется с момента фактического допуска к работе.
___5. Условие о заработной плате. При оплате труда рабочих могут применяться как тарифные ставки, оклады, так и бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно.
___Дополнительные условия зависят также от усмотрения сторон. К ним предъявляется единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным актам, в частности корпоративным. Эти условия могут быть весьма разнообразными и по характеру, и по назначению. Среди них можно назвать:
___1. Условие о сроке действия трудового соглашения. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ трудовые договоры заключаются: а) на неопределенный срок, б) на определенный срок – не более пяти лет, в) на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо интересов работника. Договор на время выполнения определенной работы отличается от срочного договора тем, что нельзя определить точный срок окончания трудового договора, тем не менее должны быть указаны конкретные события или действия, вероятность которых у сторон не вызывает сомнений.
___2. Условие об испытании может быть оговорено сторонами с целью проверки квалификации работника в соответствии с поручаемой работой. Это условие должно быть указано в приказе и по продолжительности не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях – шести. В этот срок не засчитывается время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
___3. Условие о режиме работы. Как правило, работник подчиняется общему режиму работы на предприятии. Но в отношении его может быть установлен индивидуальный график работы, неполный рабочий день, неприсутственные дни, гибкий рабочий день, разделенный на несколько частей рабочий день и т. п. Важно, чтобы его рабочая неделя не превышала 40 часов.
___4. Условие о транспортировке на работу. Обычно этот фактор играет большую роль, если место, где выполняется работа, находится на значительном удалении, как, например, при строительстве дорог, либо если рабочий день начинается (или заканчивается) слишком рано (или слишком поздно), как, например, у водителей транспорта, либо если работа имеет разъездной характер и требуется возмещать затраты на проезд и т.д. При обычном характере работы это условие, как правило, не обсуждается.
___5. Условие о предоставлении жилья временного или постоянного, в будущем времени или в настоящем, жилья капитального или не относящегося к таковому, отдельного или в коммунальной квартире, в кредит или с полной оплатой и т. п. Это условие играет настолько важную роль, что обычно работники, обладающие достаточной решительностью, настаивают на рассмотрении его в качестве обязательного, требуя письменного оформления, и тогда оно перемещается в группу обязательных условий трудового договора.
___Перечень дополнительных условий может быть продолжен. Однако как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.
___Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем существенным (основным, обязательным) его условиям. Такая договоренность должна быть зафиксирована письменно. Не всегда составляется письменный договор, в котором излагаются все условия, но требование закона – фиксировать все устные договоренности в приказе администрации предприятия и объявлять его работнику под расписку – говорит о том, что трудовой договор всегда имеет письменную форму.
___В ряде случаев интересы работодателей ограничиваются конкретными установлениями; так, они обязаны принимать на работу некоторые категории граждан даже при отсутствии на то особого желания, например инвалидов. В отношении государственных предприятий действует запрет на совместную службу лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве, если их деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому (ст. 20 КЗоТ).
___Сторонами в трудовом договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступать любые корпорации, являющиеся юридическими лицами.
___Виды трудовых договоров. Различают следующие виды трудовых договоров: а) договор на неопределенный срок; б) срочный трудовой договор (до пяти лет); в) договор на время выполнения определенной работы.
___Содержание трудового договора составляет совокупность условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы – обязательные и дополнительные.
___Обязательные условия – это такие условия, при отсутствии соглашения по которым трудовой договор не считается заключенным и не порождает трудового отношения.
___Дополнительные условия не влияют на существование трудового договора. Они отражают различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.
___К числу обязательных условий трудового договора относятся:
___1. Наличие волеизъявления о приеме-поступлении на работу, которое отражает действительную, а не мнимую волю сторон. Обман, заблуждение, недееспособность граждан или отсутствие намерения изменить трудовое правоотношение делают договор недействительным. Так, если работник, допущенный к работе, не представил диплом об образовании сразу по той причине, что он не имеет его вообще, а закон не разрешает выполнять данную работу без наличия такового, договор окажется недействительным.
___2. Условие о месте работы. Под местом работы понимается расположение в определенной местности (населенном пункте) предприятия, где работнику предстоит заниматься трудовой деятельностью. Исходя из этого, например, перевод продавца из одной торговой точки в другую, принадлежащую тому же предприятию и даже находящуюся в той же местности, недопустим.
___3. Условие о трудовой функции. Характер конкретных трудовых операций, которые придется выполнять работнику, может меняться. Важно, чтобы все они находились в пределах специальности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу. Так, если водителю поручается погрузка-разгрузка перевозимого груза, то он может возразить, поскольку этот вид деятельности к его специальности не относится, а может им выполняться лишь на основе дополнительного соглашения с работодателем.
___4. Условие о времени начала работы, с которого договор вступает в силу и возникают права и обязанности. Обычно оно устанавливается при заключении договора, но если такое указание отсутствует, то срок работы исчисляется с момента фактического допуска к работе.
___5. Условие о заработной плате. При оплате труда рабочих могут применяться как тарифные ставки, оклады, так и бестарифная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно.
___Дополнительные условия зависят также от усмотрения сторон. К ним предъявляется единственное требование: они не должны противоречить законодательству и иным нормативным актам, в частности корпоративным. Эти условия могут быть весьма разнообразными и по характеру, и по назначению. Среди них можно назвать:
___1. Условие о сроке действия трудового соглашения. Согласно ст. 17 КЗоТ РФ трудовые договоры заключаются: а) на неопределенный срок, б) на определенный срок – не более пяти лет, в) на время выполнения определенной работы. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, либо интересов работника. Договор на время выполнения определенной работы отличается от срочного договора тем, что нельзя определить точный срок окончания трудового договора, тем не менее должны быть указаны конкретные события или действия, вероятность которых у сторон не вызывает сомнений.
___2. Условие об испытании может быть оговорено сторонами с целью проверки квалификации работника в соответствии с поручаемой работой. Это условие должно быть указано в приказе и по продолжительности не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях – шести. В этот срок не засчитывается время болезни и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.
___3. Условие о режиме работы. Как правило, работник подчиняется общему режиму работы на предприятии. Но в отношении его может быть установлен индивидуальный график работы, неполный рабочий день, неприсутственные дни, гибкий рабочий день, разделенный на несколько частей рабочий день и т. п. Важно, чтобы его рабочая неделя не превышала 40 часов.
___4. Условие о транспортировке на работу. Обычно этот фактор играет большую роль, если место, где выполняется работа, находится на значительном удалении, как, например, при строительстве дорог, либо если рабочий день начинается (или заканчивается) слишком рано (или слишком поздно), как, например, у водителей транспорта, либо если работа имеет разъездной характер и требуется возмещать затраты на проезд и т.д. При обычном характере работы это условие, как правило, не обсуждается.
___5. Условие о предоставлении жилья временного или постоянного, в будущем времени или в настоящем, жилья капитального или не относящегося к таковому, отдельного или в коммунальной квартире, в кредит или с полной оплатой и т. п. Это условие играет настолько важную роль, что обычно работники, обладающие достаточной решительностью, настаивают на рассмотрении его в качестве обязательного, требуя письменного оформления, и тогда оно перемещается в группу обязательных условий трудового договора.
___Перечень дополнительных условий может быть продолжен. Однако как обязательные, так и дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.
___Трудовой договор считается заключенным, если стороны договорились по всем существенным (основным, обязательным) его условиям. Такая договоренность должна быть зафиксирована письменно. Не всегда составляется письменный договор, в котором излагаются все условия, но требование закона – фиксировать все устные договоренности в приказе администрации предприятия и объявлять его работнику под расписку – говорит о том, что трудовой договор всегда имеет письменную форму.
___
___
___________________________________________
P.S.
___Уважаемый читатель!!! Уверен, что эта интересная информация будет очень полезна для Вас, избавив от множества проблем в повседневной жизни. В знак благодарности, прошу Вас поощрить скромного автора незначительной суммой денег.
___Конечно, Вы можете этого и не делать. В то же время подмечено, что в жизни есть баланс. Если сделать кому-то добро, то оно вернётся к Вам через определённое время в несколько большем количестве. А если сделать человеку зло, то оно возвращается в очень скором времени и значительно большим.
___Предлагаю сделать свой посильный вклад (сумму можно менять):
___
____________________________________________
